4.7/5 - (3)

Zmiany w płacy minimalnej w Holandii w 2024 roku – kto na tym skorzysta?

5 kwietnia, 2024

Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia w Holandii od stycznia 2024 roku przynosi znaczące zmiany dla rynku pracy. Nowe regulacje eliminują dotychczasowe podziały na stawki minimalne dzienne, tygodniowe i miesięczne, wprowadzając jednolitą stawkę godzinową dla wszystkich pracowników. Ta zmiana ma na celu uproszczenie systemu wynagradzania oraz zapewnienie większej sprawiedliwości w sektorze zatrudnienia – sprawdź, jak te zmiany realnie wpłyną na wynagrodzenie!

Minimalna stawka godzinowa w Holandii 2024 – ile wynosi?

Od 1 stycznia 2024 r. w Holandii wprowadzono nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej, które eliminują wcześniejsze podziały na stawki dziennie, tygodniowo i miesięcznie. Teraz obowiązuje jednolita minimalna stawka godzinowa dla wszystkich pracowników.

Zgodnie z nowymi zasadami, minimalne wynagrodzenie brutto na godzinę dla pracowników wynosi:

  • dla osób w wieku 21 lat i więcej – 13,27 euro,
  • dla pracowników w wieku 20 lat – 10,62 euro,
  • dla osób w wieku 19 lat – 7,96 euro,
  • dla osób w wieku 18 lat – 6,64 euro.

Nowe regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Holandii, które weszły w życie w 2024 roku, ustaliły jednolitą stawkę godzinową dla wszystkich pracowników jako podstawę do naliczania płacy minimalnej. W rezultacie miesięczne wynagrodzenie jest teraz obliczane na podstawie całkowitej liczby godzin przepracowanych w miesiącu. W efekcie tego systemu stawka godzinowa pracownika pozostaje stała, bez względu na to, czy pracuje on 40, czy 36 godzin w tygodniu.

Podatkimeritum

Jak zmiany wpłyną na pensje w Holandii?

Zmiany w systemie naliczania płacy minimalnej sprawiły, że znacznie zyskali wszyscy ci, którzy pracują w tygodniu powyżej 36 godzin. W praktyce do kieszeni takich osób wpada ponad 200 euro miesięcznie więcej. Dlaczego? Założenie tego systemu wynika z faktu, że w różnych branżach w Holandii liczba godzin pracy w tygodniu się różni. Do niedawna, osoby pracujące zarówno 36, jak i 40 godzin tygodniowo, mogły otrzymywać takie samo minimalne wynagrodzenie, z różnicą jedynie w przeliczeniu na godziny. Obecnie system został odwrócony, co oznacza, że ci, którzy pracują więcej godzin, zarabiają więcej.

Wysokość wynagrodzeń w Holandii jest zależna od kilku czynników. Przede wszystkim, minimalne stawki wynagrodzeń są ustalane przez prawo holenderskie i podlegają półrocznym rewizjom. Te rewizje uwzględniają aktualną sytuację ekonomiczną kraju oraz poziom inflacji. Ponadto istotną rolę w kształtowaniu warunków pracy odgrywają układy zbiorowe pracy (CAO).

Zmiany w naliczaniu składek emerytalnych – kto na tym straci?

Ostatnie zmiany w holenderskim systemie emerytalnym, choć przynoszą korzyści wielu grupom, nie są korzystne dla wszystkich. Szczególnie dotknięci są młodzi pracownicy, którzy nie ukończyli 21 lat. Zgodnie z nowymi przepisami rządowymi, obowiązek opłacania składek emerytalnych rozpoczyna się już od 18 roku życia, w przeciwieństwie do poprzedniej granicy wieku, która wynosiła 21 lat.

To oznacza, że pracownicy w wieku 18-21 lat będą obciążeni dodatkowymi kosztami w postaci składek emerytalnych. W konsekwencji, mimo potencjalnych wzrostów stawek minimalnych, ich wynagrodzenie netto – czyli kwota, którą otrzymują na rękę po odjęciu wszystkich opłat i podatków – może się obniżyć. Zmiana ta wprowadza nowe wyzwanie dla młodych pracowników, którzy będą musieli równoważyć swoje finanse osobiste, biorąc pod uwagę nowe obowiązki składkowe. To kolejny przykład, jak zmiany w prawie mogą różnie wpływać na poszczególne segmenty rynku pracy.

Zwłaszcza że w dalszym ciągu obowiązuje „wiekówka”, czyli niższe stawki dla młodszych osób – umożliwia to pracodawcom wypłacanie niższych pensji pracownikom poniżej 21. roku życia, co jest praktyką powszechnie stosowaną w Holandii.

Rozliczenie dochodu z Holandii – pamiętaj o deklaracji!

Rozliczeniu podatku z Holandii jest kluczowe dla osób, które pracowały w tym kraju. Konieczne jest zgromadzenie odpowiednich dokumentów, takich jak roczne zestawienie zarobków od pracodawcy. Następnie, należy wypełnić odpowiednią deklarację podatkową, co często można zrobić online za pomocą systemu dostępnego na stronie holenderskiego urzędu skarbowego (za pomocą DigiD).

Jeśli chodzi o rozliczenie dochodów uzyskanych w Holandii po powrocie do Polski, to należy włączyć je do rocznego zeznania podatkowego PIT. Pamiętaj, aby przestrzegać terminów i szczegółowych procedur ściśle określonych przez polskie prawo. Najłatwiej zgłosić się do doradcy podatkowego – specjaliści przeanalizują Twoją sytuację i wybiorą najlepsze rozwiązanie. Sprawdź nasz ranking biur rachunkowych i przekonaj się z usług jakich firm warto skorzystać – zapraszamy!

Zobacz podobne

Zobacz również bazę wiedzy

WOEM